Бегом от деградации или гармония целей. Intoner.
#почтидневниковое
Астрология/метроном+Психология/камертон=Интонировщик/гармония
Иногда коучей и психологов упрекают в том, что они деградируют. Чаще это звучит в адрес коучей. Я не сразу поняла, в чем причина таких обвинений. По всей видимости, речь идет о том, что человек не работает на значимую цель.
Как определить, вы развиваетесь или деградируете? Один из способов – проверить, есть ли у вас значимая цель. Возможно, вы часть коллектива, который работает на какую-то цель, или член команды, которая к чему-то стремится, чего-то добивается. Или у вас личная цель длиной во многие годы.
Задумалась, а на какую значимую цель работаю я, и работаю ли?
По всей видимости, тот факт, что я категорически не работаю со всеми подряд, из этой серии. Я интуитивно выискиваю себе в клиенты только тех, кто имеет по жизни миссию. Причем неважно, осознает это человек или нет. По этой причине мне интересны люди, работающие с большой самоотдачей (медики, например) или хотя бы просто крайне порядочно и ответственно относящиеся к своей работе. Также это люди, которые работают не ради денег в первую очередь. Люди, которые честны с собой и другими. Неуспокоенные, мятежные. Которые готовы уходить от не устраивающей их жизни в никуда, как бы это не выглядело для окружающих. Мне интересны научные сотрудники, реально занимающиеся исследованием, пишущие статьи, публикующиеся. Интересны люди творческих профессий, которые вкладываются в свои профессии, несмотря на минимальную оплату порой. Похоже, что мне интересны те, кто развивает бодхичитту, неважно, как сам человек это называет. Мне нужны эксперты в этой области, чтобы знать как и чему подражать (гармония целей).
Но мне нужна и своя цель. Пока это что-то типа: я помогаю тем, кто помогает другим. Я хочу быть частью благой цепочки помогающих друг другу людей. И мне нужно определить своё короткое звено, свою нишу в этой цепочке. Понять, какой вклад я могу постоянно в это делать, чтобы развиваться и улучшаться, а не деградировать.
О чем я могла бы докладываться своим коллегам, своему референтому сообществу, например, каждые полгода? О каких достижениях, исследованиях, выполненных задачах? Это еще требует осмысления.
Находить тех, кто реально приносит благо другим, и поддерживать их. Вот что-то, похожее на цель.
