астрология

Как задобрить Сатурн или Сатурн-полезный

А зачем задабривать Сатурн?
Затем, чтобы он нам жить не мешал:

  • не ставил палки в колеса наших дел и планов;
  • не тормозил дела, которые надо сделать быстро;
  • не отбирал добытое и уже достигнутое;
  • не обнулял наши достижения.

Перечень не полный, только основное. Сатурн — это малефактор, то есть вредитель. Например, если у партнеров в их гороскопах есть взаимные сильные резонансы, связанные с Сатурном, это может заметно усложнять им обоим жизнь, но также может быть скрепляющим отношения цементом. Поэтому часто в консультациях возникает вопрос, а как Сатурн обойти или же сделать его своим союзником? Обойти не получится, а вот быть в сотрудничестве вполне реально.

Задобрить Сатурн можно по-разному. Ему нравится, когда мы становимся более ответственными, дисциплинированными, структурируем свои дела и занимаемся планированием в том числе. Поэтому сегодня поговорим о самом простом и доступном способе проработки Сатурна — планировании. Вернее, об одном из элементов планирования — SWOT. Не спешите уходить, это не страшно, не больно, не сложно и очень помогает даже в простых бытовых ежедневных делах.

Как прокачать свой Сатурн

Хороший Сатурн есть не у всех, а прокачать его точно необходимо, особенно, если ваша деятельность связана с постановкой задач и отслеживанием их выполнения.

Во всех мыслительных процессах, связанных с упорядочиванием и систематизацией информации, можно заметить влияние Сатурна. Без этой дисциплинирующей составляющей невозможно ни запомнить что-то, ни научиться пользоваться тем, что знаешь.

К большинству людей понимание пользы самодисциплины и необходимости развития терпения приходит только с годами, не ранее 30-ти и дальше.

Однако сейчас все актуальнее становится умение работать с информацией так, чтобы накапливалась и создавалась личная база данных, которой можно постоянно пользоваться в рабочих и личных целях.

Хороший Сатурн есть не у всех, а прокачать его точно необходимо, особенно, если ваша деятельность связана с постановкой задач и отслеживанием их выполнения. Это может быть и проектная работа в том числе.

Приведу вам небольшие цитаты из книги Тьяго Форте «Создай свой второй мозг». Кстати, книгу рекомендую. Я сама её уже прочла и разобрала на рабочие цитаты.

Техника прогрессивного обобщения

Одна из техник работы с информацией, которую предлагает автор — техника прогрессивного обобщения. Её суть в том, чтобы не запомнить как можно больше, а забыть как можно больше.

Ваши идеи становятся лучше, когда вы постепенно докапываетесь до их сути, ведь вы отсеиваете хорошие фрагменты, чтобы отличные сияли ярче.

Невозможно выделить главные выводы в статье, не опустив другие. Нельзя смонтировать ролик лучших моментов, не вырезав остальные. Эффективная презентация не будет такой, пока не убрать из нее несколько слайдов.

Астрологический кайдзен

Описание услуги «Астрологическое кайдзен планирование» Начну с кайдзен. Эта бизнес-философия наиболее близка к тому, что я хочу вложить в смысл…

Бегом от деградации или гармония целей. Intoner.

#почтидневниковое

гармония целей

Астрология/метроном+Психология/камертон=Интонировщик/гармония

Иногда коучей и психологов упрекают в том, что они деградируют. Чаще это звучит в адрес коучей. Я не сразу поняла, в чем причина таких обвинений. По всей видимости, речь идет о том, что человек не работает на значимую цель.

Как определить, вы развиваетесь или деградируете? Один из способов – проверить, есть ли у вас значимая цель. Возможно, вы часть коллектива, который работает на какую-то цель, или член команды, которая к чему-то стремится, чего-то добивается. Или у вас личная цель длиной во многие годы.

Задумалась, а на какую значимую цель работаю я, и работаю ли?

По всей видимости, тот факт, что я категорически не работаю со всеми подряд, из этой серии. Я интуитивно выискиваю себе в клиенты только тех, кто имеет по жизни миссию. Причем неважно, осознает это человек или нет. По этой причине мне интересны люди, работающие с большой самоотдачей (медики, например) или хотя бы просто крайне порядочно и ответственно относящиеся к своей работе. Также это люди, которые работают не ради денег в первую очередь. Люди, которые честны с собой и другими. Неуспокоенные, мятежные. Которые готовы уходить от не устраивающей их жизни в никуда, как бы это не выглядело для окружающих. Мне интересны научные сотрудники, реально занимающиеся исследованием, пишущие статьи, публикующиеся. Интересны люди творческих профессий, которые вкладываются в свои профессии, несмотря на минимальную оплату порой. Похоже, что мне интересны те, кто развивает бодхичитту, неважно, как сам человек это называет. Мне нужны эксперты в этой области, чтобы знать как и чему подражать (гармония целей).

Но мне нужна и своя цель. Пока это что-то типа: я помогаю тем, кто помогает другим. Я хочу быть частью благой цепочки помогающих друг другу людей. И мне нужно определить своё короткое звено, свою нишу в этой цепочке. Понять, какой вклад я могу постоянно в это делать, чтобы развиваться и улучшаться, а не деградировать.

О чем я могла бы докладываться своим коллегам, своему референтому сообществу, например, каждые полгода? О каких достижениях, исследованиях, выполненных задачах? Это еще требует осмысления.

Находить тех, кто реально приносит благо другим, и поддерживать их. Вот что-то, похожее на цель.